By | January 26, 2023

Smart CEO, ประธานบริษัท และโดยเฉพาะอย่างยิ่งเจ้าของธุรกิจ ได้ค้นพบวิธีที่จะใช้ชุดสิทธิประโยชน์ของตนอย่างมีกลยุทธ์เพื่อผลักดันประสิทธิภาพการทำงานและนวัตกรรมที่มากขึ้น ในขณะเดียวกันก็สร้างกำลังใจในการทำงานให้กับพนักงานได้อย่างมาก

ผู้บริหารที่เข้าใจอะไรเหล่านี้คิดว่าส่วนที่เหลือยังไม่ได้? พวกเขาค้นพบและยอมรับว่าความเครียดในที่ทำงานเชื่อมโยงโดยตรงกับประสิทธิภาพการทำงานที่ลดลง การหมุนเวียนที่สูงขึ้น การเรียกร้องค่าชดเชยของพนักงาน และค่าประกันสุขภาพที่เพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ เนื่องจากค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับความเครียด และพวกเขาได้เพิ่มสวัสดิการวันหยุดที่เสนอโดย Rovia ที่เรียกว่า DreamTrips ในโครงการสวัสดิการขององค์กรของพวกเขา ซึ่งช่วยให้พนักงานมีโอกาสพักผ่อนที่น่าอัศจรรย์ในราคาที่น่าอัศจรรย์ยิ่งขึ้น

ผู้มีอำนาจตัดสินใจที่มองการณ์ไกลเหล่านี้เข้าใจว่าพวกเขาจะได้รับประโยชน์จากจุดวิกฤตทั้ง 6 ประการเหล่านี้:

ผลผลิต. การศึกษาอิสระระบุว่านายจ้างสามารถคาดหวังได้ว่าทุก ๆ ดอลลาร์ที่พวกเขาใช้ไปกับสวัสดิการการลาพักร้อน พวกเขาจะได้รับผลตอบแทนสามดอลลาร์จากผลผลิตที่เพิ่มขึ้น

การพักฟื้นช่วยลดค่ารักษาพยาบาล. นักกีฬาระดับโลกทั่วโลกต่างตระหนักดีว่าการฟื้นฟูมีความสำคัญพอๆ กับการฝึกอย่างเข้มข้นและการรับประทานอาหารที่ปรับแต่งได้ หากไม่มีการพักฟื้นที่เหมาะสม ร่างกายและจิตใจจะไม่สามารถทำงานในระดับที่เหนือกว่าได้ และจะสลายไปในที่สุด สามัญสำนึกกำหนดว่านายจ้างต้องมีความกระตือรือร้นในสุขภาพของพนักงาน

นวัตกรรม. การได้สัมผัสกับวัฒนธรรมที่แตกต่างและการเปลี่ยนแปลงของทัศนียภาพใหม่ๆ มักจะเปลี่ยนความคิดไปสู่ความคิดสร้างสรรค์และเป็นแรงบันดาลใจให้เกิดความก้าวหน้าครั้งสำคัญ หนึ่งความคิดที่ดีหรือผลิตภัณฑ์ใหม่มีความหมายต่อผลกำไรของบริษัทของคุณอย่างไร

ความภักดี. บริษัทเกือบทั้งหมดอ้างว่าบุคลากรของพวกเขาเป็นสินทรัพย์ที่ดีที่สุด น้อยมากที่แสดงให้เห็นจริง แพ็คเกจสวัสดิการวันหยุดสร้างความภักดีและความชื่นชมในสิ่งที่ธุรกิจไม่เคยเห็นและทำให้ธุรกิจได้เปรียบในการได้มาซึ่งความสามารถ

ศักดิ์ศรี เมื่อบริษัทเสนอผลประโยชน์ที่ไม่เหมือนใครและมีคุณภาพสูง ทั้งองค์กรจะถูกมองในแง่ดีมากขึ้น ผู้นำมีโอกาสที่จะก้าวขึ้นสู่การแข่งขันและมีความได้เปรียบในการได้มาซึ่งความสามารถ

ความรู้สึกคุ้มค่า เมื่อบริษัทแสดงความขอบคุณสำหรับงานที่ทำได้ดีโดยเสนอแพ็คเกจสวัสดิการวันหยุด พวกเขาจะเพิ่มความสัมพันธ์กับพนักงาน พนักงานได้รับความรู้สึกของตัวเองมีค่าในกระบวนการ

เมื่อเศรษฐกิจมีสัญญาณที่ดีขึ้น ผู้นำธุรกิจที่ชาญฉลาดจึงใช้สิทธิประโยชน์ใหม่ที่โดดเด่นนี้ให้เกิดประโยชน์สูงสุดโดยแสดงให้พนักงานเห็นว่าพวกเขาได้รับการชื่นชม