HR Outsourcing: กระสุนเงินเริ่มต้น
หากคุณกำลังพิจารณาการเริ่มต้น คุณอาจต้องการหลีกเลี่ยงความยุ่งยาก ความปวดหัว และภาระที่เกี่ยวข้องกับการสร้างโครงสร้างพื้นฐานด้านทรัพยากรบุคคลของคุณ หนุ่มใหญ่ทำพิษ! เมื่อเร็ว ๆ นี้เมื่อช่วงต้นทศวรรษที่ 90 การเอาท์ซอร์สฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นเพียงตัวเลือกเล็ก ๆ ที่เกิดขึ้นใหม่ ซึ่งได้รับความสงสัยจากธุรกิจขนาดใหญ่ (รายรับมากกว่าพันล้าน) บริษัทเอาท์ซอร์สในยุคแรกๆ เหล่านี้ไม่มีเครื่องมือ เส้นทาง หรือทรัพยากรที่จะตอบสนองความต้องการของลูกค้าที่รับเอาเทคโนโลยีไปใช้ในช่วงแรกๆ แต่ด้วยการปรับปรุงอินเทอร์เน็ตและกระบวนการเวิร์กโฟลว์ที่ดีขึ้นอย่างมาก ในช่วงต้นทศวรรษ 2000 ทรัพยากรบุคคลภายนอกได้กลายเป็นอุตสาหกรรมที่มีมูลค่า 1.65 แสนล้านแห่ง ไม่เพียงแต่เติบโตเท่านั้น แต่ยังเติบโตได้ดีมากในด้านการรักษาผู้ใช้ด้วย การศึกษาของ Accenture ในช่วงกลางปี 2000 แสดงให้เห็นว่ากว่า 80% ของบริษัทที่เลือกจ้างฝ่ายบุคคลภายนอกมีความสุขในระดับการจัดการเช่นเดียวกับระดับพนักงาน ในช่วงเวลานี้ Shell Oil Corporation สามารถลดโครงสร้างพื้นฐานด้านทรัพยากรบุคคลและค่าใช้จ่ายด้านทรัพยากรบุคคลโดยรวมได้ 40% ในขณะที่ปรับปรุงผลประโยชน์และการรักษาพนักงาน เยี่ยมมาก มันใช้ได้กับคนรุ่นใหญ่…Read More »