หากคุณกำลังพิจารณาการเริ่มต้น คุณอาจต้องการหลีกเลี่ยงความยุ่งยาก ความปวดหัว และภาระที่เกี่ยวข้องกับการสร้างโครงสร้างพื้นฐานด้านทรัพยากรบุคคลของคุณ
หนุ่มใหญ่ทำพิษ!
เมื่อเร็ว ๆ นี้เมื่อช่วงต้นทศวรรษที่ 90 การเอาท์ซอร์สฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นเพียงตัวเลือกเล็ก ๆ ที่เกิดขึ้นใหม่ ซึ่งได้รับความสงสัยจากธุรกิจขนาดใหญ่ (รายรับมากกว่าพันล้าน) บริษัทเอาท์ซอร์สในยุคแรกๆ เหล่านี้ไม่มีเครื่องมือ เส้นทาง หรือทรัพยากรที่จะตอบสนองความต้องการของลูกค้าที่รับเอาเทคโนโลยีไปใช้ในช่วงแรกๆ แต่ด้วยการปรับปรุงอินเทอร์เน็ตและกระบวนการเวิร์กโฟลว์ที่ดีขึ้นอย่างมาก ในช่วงต้นทศวรรษ 2000 ทรัพยากรบุคคลภายนอกได้กลายเป็นอุตสาหกรรมที่มีมูลค่า 1.65 แสนล้านแห่ง
ไม่เพียงแต่เติบโตเท่านั้น แต่ยังเติบโตได้ดีมากในด้านการรักษาผู้ใช้ด้วย การศึกษาของ Accenture ในช่วงกลางปี 2000 แสดงให้เห็นว่ากว่า 80% ของบริษัทที่เลือกจ้างฝ่ายบุคคลภายนอกมีความสุขในระดับการจัดการเช่นเดียวกับระดับพนักงาน ในช่วงเวลานี้ Shell Oil Corporation สามารถลดโครงสร้างพื้นฐานด้านทรัพยากรบุคคลและค่าใช้จ่ายด้านทรัพยากรบุคคลโดยรวมได้ 40% ในขณะที่ปรับปรุงผลประโยชน์และการรักษาพนักงาน
เยี่ยมมาก มันใช้ได้กับคนรุ่นใหญ่ แล้วสตาร์ทอัพล่ะ?
เมื่อคำนึงถึงสิ่งนี้ ทุกคนที่พิจารณาการเริ่มต้นธุรกิจสามารถมีอิสระที่จะจดจ่อกับธุรกิจที่พวกเขากำลังพัฒนาข้อที่พยายามปฏิบัติตามข้อกำหนด ประเด็นด้านนโยบาย และค้นหาเครื่องมือที่เหมาะสมทั้งหมดเพื่อติดตามความต้องการของพนักงานทั้งหมด งานที่ยุ่งยากนี้ใช้เวลานานและมีค่าใช้จ่ายสูง
ด้วยการค้นคว้าเพียงเล็กน้อยและการตรวจสอบวิเคราะห์สถานะ สตาร์ทอัพสามารถระบุโซลูชันที่คุ้มค่าซึ่งตอนนี้เป็นแบบ Plug-n-Play และจะพัฒนาความร่วมมือกับผู้ให้บริการของตน ตัวเลือกมากมายในตลาดปัจจุบันเหมาะสมอย่างยิ่งที่จะเติบโตเมื่อธุรกิจเริ่มต้นเติบโต
เมื่อมองดูโลกของสตาร์ทอัพในปัจจุบัน แสดงให้เห็นถึงความจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องทำให้ HR ถูกต้องตั้งแต่เริ่มต้น แทนที่จะเป็นการแย่งชิงอย่างบ้าคลั่งที่ดูเหมือนจะเป็นข่าวเป็นประจำทุกสัปดาห์ เนื่องจากบริษัทต่างๆ ล้มเหลวในประเด็นที่สำคัญที่สุดในการดำเนินธุรกิจนี้
เงินสดคือราชา!
ในฐานะผู้เริ่มต้น การรักษาเงินสดให้นานที่สุดเป็นสิ่งสำคัญเสมอ สิ่งที่ธุรกิจใหม่จำนวนมากมองไม่เห็นคือการลงทุนที่มีต้นทุนสูงในโครงสร้างพื้นฐานด้านทรัพยากรบุคคลไม่มี ROI ค่าใช้จ่ายเหล่านี้สามารถหลีกเลี่ยงได้โดยการติดต่อกับบริษัทเอาท์ซอร์ส ใช่ ยังคงมีค่าใช้จ่ายอยู่แต่จะกระจายออกไปตามการจ้างงานใหม่แต่ละครั้ง
ประโยชน์ด้านการประหยัดต้นทุนอีก 2 ประการที่หลายคนไม่ทราบในตลาดปัจจุบัน ได้แก่ การจ่ายค่าตอบแทนพนักงานและการจ่ายเงินเดือน สัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อยเงินเหล่านี้แต่ละรายการสามารถช่วยชีวิตทางการเงินสำหรับธุรกิจใหม่ ๆ
ด้วยการตรวจสอบที่เหมาะสม เครื่องมือที่ยอดเยี่ยมเหล่านี้สามารถเป็นส่วนหนึ่งของสตาร์ทอัพที่เลือกจ้างโครงสร้างพื้นฐานด้านทรัพยากรบุคคลจากภายนอก