ด้วยการแข่งขันที่เพิ่มขึ้น องค์กรธุรกิจจำเป็นต้องเพิ่มผลผลิตเพื่อให้สามารถแข่งขันในตลาดได้ ในฐานะผู้ประกอบการ คุณต้องระวังปัจจัยต่างๆ ที่คุกคามประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน ด้านล่างนี้คืออันตราย 5 ประการที่แฝงตัวอยู่ในธุรกิจของคุณอย่างต่อเนื่อง
การขัดจังหวะ การเบี่ยงเบนความสนใจ และการซุบซิบนินทา
ในสำนักงานส่วนใหญ่ พนักงานต้องเผชิญกับสิ่งรบกวนและสิ่งรบกวนตลอดวัน ซึ่งทำให้พวกเขามีสมาธิได้ยาก สิ่งรบกวนเหล่านี้มาจากทุกทิศทุกทางและทุกรูปแบบ: โทรศัพท์ อีเมล เพื่อนร่วมงาน เรื่องซุบซิบไร้สาระ ฯลฯ สิ่งรบกวนเหล่านี้ลดประสิทธิภาพการทำงานในที่ทำงานอย่างมาก ในฐานะนายจ้าง คุณควรจัดการกับสิ่งรบกวนที่ไม่จำเป็นซึ่งบั่นทอนประสิทธิภาพอย่างเคร่งครัด พยายามร่วมกันเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่ดีที่ทุกคนทุ่มเทความพยายาม 100%
ขาดวิสัยทัศน์ที่ชัดเจน
การขาดความชัดเจนในวิสัยทัศน์และเป้าหมายอาจทำให้ประสิทธิภาพของสมาชิกลดลง ผู้ปฏิบัติงานแต่ละคนต้องรู้หน้าที่ของตนและทำงานตามนั้น คุณต้องทำให้ภารกิจและเป้าหมายของบริษัทของคุณชัดเจนต่อพนักงานของคุณ พันธกิจของ บริษัท ของคุณไม่ควรมีศัพท์เฉพาะ แต่มีความหมายที่ชัดเจน หากจำเป็น ให้จัดการประชุมเพื่อเตือนสมาชิกเกี่ยวกับเป้าหมายของบริษัท จัดการประชุมส่วนตัวกับบุคคลที่รู้สึกว่าเข้าใจบทบาทของตนได้ยาก
การจัดการเวลาที่ไม่เหมาะสม
การบริหารเวลาเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน ด้วยการบริหารเวลาที่เหมาะสม คุณจะได้รับมากกว่าที่คุณคาดไว้ หากคุณพบว่าพนักงานมาสายเป็นประจำ ให้ลงโทษพวกเขา สังเกตว่าทุกคนใช้เวลาของตนในที่ทำงานอย่างไร และหากคุณพบสิ่งผิดปกติ ให้ชี้ทันที บางครั้งมีเหตุผลที่แท้จริงที่จะพลาดกำหนดเวลา อย่างไรก็ตาม การพลาดกำหนดเวลาเป็นประจำจะสร้างความประทับใจที่ไม่ดีต่อบริษัทของคุณในสายตาของลูกค้า ทำให้พนักงานของคุณเข้าใจถึงคุณค่าของการวางแผน ซึ่งจะเก็บเกี่ยวผลประโยชน์สำหรับพวกเขาในระยะยาว
การพึ่งพาการประชุมมากเกินไป
การทำงานเป็นทีมที่มีประสิทธิผลไม่จำเป็นต้องมีการประชุมสำหรับทุกการตัดสินใจ คนงานจะขาดประสิทธิภาพเมื่อมีการประชุมที่ยาวนานเกี่ยวกับปัญหาเล็กๆ น้อยๆ การประชุมอย่างต่อเนื่องฆ่าเวลาและชะลอพวกเขา คุณควรจัดการประชุมเมื่อเป็นเรื่องเร่งด่วนและจำเป็น การรวมตัวกันทุกวันเพื่อพูดคุยเรื่องที่ไม่เกี่ยวข้องจะส่งความรู้สึกด้านลบให้กับพนักงาน
การเมืองในสำนักงาน
การเมืองในสำนักงานเป็นสิ่งที่คุณไม่สามารถหลีกเลี่ยงได้โดยสิ้นเชิง แต่สามารถลดลงได้อย่างแน่นอนด้วยการกระทำที่แข็งกร้าว มองหาพนักงานที่วิจารณ์ฝ่ายบริหาร การตัดสินใจ และปากร้ายใส่ผู้อาวุโสอยู่เสมอ ดูแลพนักงานใหม่ที่เสี่ยงต่อการเมืองสกปรกเป็นพิเศษ คุณไม่ควรอายที่จะบอกเลิกคนที่สร้างบรรยากาศที่ไม่ดีต่อสุขภาพในสำนักงาน
เมื่อคุณแก้ไขปัญหาข้างต้นแล้ว ประสิทธิภาพของทีมของคุณจะไปถึงระดับใหม่ สมาชิกจะรู้สึกมีชีวิตชีวาและมีชีวิตชีวามากขึ้น ในเวลาเดียวกันจะทำให้คุณรู้สึกดีและยกจิตวิญญาณของคุณ