คุณเคยถามตัวเองไหมว่าทำไมคุณถึงไม่ประสบความสำเร็จอย่างที่คุณต้องการ? หรือทำไมธุรกิจหรือองค์กรของคุณถึงไม่ประสบความสำเร็จมากกว่าที่เป็นอยู่? คุณเคยสงสัยหรือไม่ว่า “ทำไมคนจนสามารถประสบความสำเร็จได้มากมายในช่วงเวลาสั้นๆ เช่นนี้ แต่ฉันทำไม่ได้” แน่นอนคุณมี และมีคนอีกนับล้านที่เหมือนกับคุณ ต่อไปนี้เป็นห้าวิธีในการยับยั้งประสิทธิภาพการทำงาน ทั้งในด้านส่วนตัวและด้านอาชีพ
ฉันเชื่อว่าหากเราทำการสำรวจระดับชาติ เราจะพบว่าคนส่วนใหญ่และองค์กรส่วนใหญ่รู้สึกว่าพวกเขาไม่ได้ทำงานในระดับที่พวกเขาสามารถทำได้หรือควรปฏิบัติ พวกเขามองไปที่บุคคลอื่นหรือองค์กรอื่น เปรียบเทียบพวกเขากับตนเองและสิ่งที่พวกเขาทำสำเร็จ และรู้สึกหดหู่ใจอย่างรวดเร็วมากกับความเหลื่อมล้ำระหว่างตำแหน่งที่พวกเขาอยู่และตำแหน่งที่พวกเขาต้องการจะเป็น
ในงานพูดและสัมภาษณ์สื่อ ฉันมักถูกถามว่าทำไมผู้คนถึงไม่ประสบความสำเร็จมากกว่าที่พวกเขาทำ หรือทำไมธุรกิจหรือองค์กรจำนวนมากถึงล้มเหลว? แม้ว่าจะไม่มีคำตอบสั้นๆ สำหรับคำถามประเภทนี้ แต่มีความจริงบางอย่างที่ฉันสามารถแบ่งปันได้ทั้งจากประสบการณ์ส่วนตัวและจากการศึกษาความสำเร็จส่วนบุคคลและการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานมากว่า 30 ปี ซึ่งอาจทำให้เข้าใจถึงปัญหาที่พบได้บ่อยนี้
ต่อไปนี้เป็นเหตุผล 5 ประการที่ทำให้เราไม่ได้รับความสำเร็จและความสำเร็จในระดับที่สูงขึ้น
เหตุผล #1 ขาดความปรารถนา
ความปรารถนาเป็นสิ่งที่มากกว่าความต้องการหรือปรารถนาหรือหวังว่าจะประสบความสำเร็จมากขึ้นหรือธุรกิจหรือองค์กรของพวกเขาจะผลิตผลิตภัณฑ์หรือบริการใดก็ตามที่สร้างขึ้นเพื่อผลิต
ความจริงก็คือไม่มีใครเคยปรารถนาหนทางสู่ความสำเร็จและความสำเร็จ ความสำเร็จคือการลงมือทำ ไม่ใช่ความฝัน ความปรารถนาคือไฟในท้องที่ทำให้คนทำสิ่งต่าง ๆ ที่ต้องทำเพื่อให้บรรลุระดับความสำเร็จหรือบรรลุวัตถุประสงค์เฉพาะ
ในระดับหนึ่งถึงสิบให้คะแนนระดับความปรารถนาที่จะประสบความสำเร็จมากขึ้น เพิ่มผลผลิตหรือปรับปรุงประสิทธิภาพของคุณ จำไว้ว่า ความปรารถนาเป็นมากกว่าแค่ความปรารถนาหรือหวังว่าจะมีสิ่งที่ดีกว่าเกิดขึ้น ความปรารถนาทำให้เราพูดว่า: “ฉันจะทำสิ่งที่ฉันต้องทำ – เพื่อบรรลุสิ่งที่ฉันอยากทำให้สำเร็จ” ความปรารถนาเป็นกุญแจสู่แรงจูงใจ.
ให้คะแนนระดับความปรารถนาของคุณ
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
เหตุผลที่ # 2 ล้มเหลวในการริเริ่มส่วนบุคคล
นี่คือข้อเท็จจริงที่เย็นชาและยากลำบาก ไม่มีใครรับผิดชอบต่อการเติบโตส่วนบุคคลของคุณ ความสำเร็จส่วนตัวของคุณ หรือดูแลให้คุณทำสิ่งที่คุณพูดว่าคุณต้องการทำให้สำเร็จ ความรับผิดชอบนั้นเป็นของคุณและคุณคนเดียว
การไม่รับผิดชอบส่วนตัวและความคิดริเริ่มส่วนบุคคลเพื่อผลลัพธ์ที่เราต้องการ ทั้งโดยส่วนตัวหรือในอาชีพ เป็นสาเหตุเดียวที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่ทำให้ขาดการเลื่อนตำแหน่ง ผลงานไม่ดี ความนับถือตนเองต่ำ และความสัมพันธ์ที่ล้มเหลว
น่าเสียดายที่เกมตำหนิเป็นกีฬายอดนิยมในปัจจุบัน เป็นที่นิยมเพราะเล่นง่าย! มันง่ายกว่ามากที่จะตำหนิคนอื่นหรืออย่างอื่นสำหรับผลงานที่ไม่ดีของเรา เจ้านายขี้เหร่ที่ฉันมี เศรษฐกิจไม่ดี หนาวเกินไป ร้อนเกินไป ค่าคอมมิชชั่นต่ำเกินไป ตลาดแออัดเกินไป ฉันไม่ได้รับการฝึกอบรมที่จำเป็น
คุณกำลังเล่นเกมตำหนิ? คำถามที่ดีกว่า: คุณเก่งในการเล่นเกมตำหนิหรือไม่?
ให้คะแนนระดับความคิดริเริ่มส่วนบุคคลของคุณ
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
เหตุผล #3: คุณไม่มีขั้นตอนในการปรับปรุงประสิทธิภาพ
W. Edwards Deming หนึ่งในนักคิดด้านการจัดการที่ยิ่งใหญ่แห่งศตวรรษที่ผ่านมากล่าวว่า “ถ้าคุณไม่สามารถอธิบายสิ่งที่คุณกำลังทำอยู่เป็นกระบวนการได้ คุณก็ไม่รู้ว่าคุณกำลังทำอะไรอยู่”
เหตุใดการมีกระบวนการปรับปรุงประสิทธิภาพและประสิทธิผลจึงมีความสำคัญมาก เนื่องจากกระบวนการเพิ่มรูปแบบและหน้าที่ให้กับความต้องการและความคิดของเรา
หากไม่มีกระบวนการในการปรับปรุงประสิทธิภาพและประสิทธิผล เราจะปล่อยโอกาสแห่งความสำเร็จและความสำเร็จให้เป็นโอกาส เราหวังว่าจะมีสิ่งดี ๆ เกิดขึ้น หรือเราจะพบว่ากระสุนเงินนั้นจะเปลี่ยนสภาพหรือสถานะปัจจุบันของเราไปสู่สิ่งที่ดีกว่า สวัสดี! นั่นจะไม่เกิดขึ้น การปรับปรุงตนเองเป็นผลมาจากการทำบางสิ่งในแบบที่แน่นอนทุกวัน โชคไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของสมการ มีความขยันหมั่นเพียรในการปฏิบัติตามขั้นตอนคือ
ฉันเดาว่าคุณกำลังอ่านบทความนี้เพราะคุณต้องการเปลี่ยนสถานะที่เป็นอยู่ คุณได้ตระหนักว่าวิธีการใดๆ ที่คุณกำลังใช้เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพและประสิทธิผลนั้นไม่ได้ผล การคาดเดาอย่างที่สองของฉันคือคุณไม่มีกระบวนการในการพาคุณจากจุดที่คุณอยู่ไปยังจุดที่คุณต้องการ หากไม่มีแผนที่และเข็มทิศ คุณจะมีการเปลี่ยนแปลงเล็กน้อยในการไปถึงดินแดนแห่งการปรับปรุงประสิทธิภาพ
ให้คะแนนกระบวนการของคุณเพื่อการปรับปรุง
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
เหตุผลที่ # 4 ขาดความมุ่งมั่น
มุ่งมั่นเพื่ออะไร? ความมุ่งมั่นในการปรับปรุงส่วนบุคคลและความมุ่งมั่นในกระบวนการเพื่อให้แน่ใจว่าคุณบรรลุสิ่งที่คุณต้องการบรรลุ
Jim Rohn ผู้ซึ่งเป็นที่รู้จักในฐานะนักปรัชญาธุรกิจระดับแนวหน้าของอเมริกา ได้พูดถึงเหตุผลของความล้มเหลวและความสำเร็จ จิมกล่าวว่าความล้มเหลวเป็นผลมาจากข้อผิดพลาดเล็กน้อยในการตัดสินที่เกิดขึ้นซ้ำๆ ทุกวัน และความสำเร็จเป็นผลมาจากระเบียบวินัยง่ายๆ ไม่กี่ข้อที่ฝึกฝนทุกวัน
การลองทำอะไรสักอย่างหนึ่งหรือสองวันหรือหนึ่งสัปดาห์จะไม่สร้างนิสัยเพื่อความสำเร็จและความสำเร็จที่คุณจะต้องสร้าง ความมุ่งมั่นที่จะทำให้ดีขึ้นเป็นสิ่งสำคัญ เพราะบางวันก็ดีกว่าวันอื่นๆ บางอย่างไม่ได้ผลตามที่เราต้องการ และบางครั้งผู้คนก็ทำให้เราผิดหวัง คุณเข้าใจประเด็น เราต้องผูกมัดกับกระบวนการบางประเภทเพื่อการปรับปรุง จากนั้นจึงไว้วางใจกระบวนการนั้น หากเราต้องการทำสิ่งที่ทำอยู่ให้ดียิ่งขึ้น ความมุ่งมั่นส่วนบุคคลของคุณในการพัฒนาตนเองและกระบวนการปรับปรุงมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อความสำเร็จของคุณ
ให้คะแนนระดับความมุ่งมั่นของคุณ
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
เหตุผล #5 ขาดความรับผิดชอบ
นี่คือจุดเชื่อมโยงที่ขาดหายไปในการรวมโปรแกรมปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานเข้าด้วยกัน แต่สิ่งหนึ่งที่ฉันคิดว่าจำเป็นจริงๆ สำหรับการประกันว่าเราจะมุ่งเน้นไปที่สิ่งเหล่านั้นที่สำคัญที่สุด
นี่คือหัวใจของแผนการโค้ชส่วนตัวหรือมืออาชีพที่มีอยู่ในปัจจุบัน ทำไม เพราะเราทุกคนต้องการความช่วยเหลือเล็กๆ น้อยๆ ในการมีสมาธิและมีแรงบันดาลใจ
มันง่ายเกินไปที่จะจมอยู่กับงานหนักหรือเริ่มเรียนวิชาเอกกับสิ่งเล็กๆ น้อยๆ ที่พรากความสำเร็จที่แท้จริงไปจากเรา เราทุกคนได้รับประโยชน์จากการมีคนสนับสนุนและส่งเสริมกิจกรรมที่สำคัญที่สุดของเรา
ความรับผิดชอบเริ่มต้นจากการยืนหยัดกับไฟในการทำสิ่งที่เราต้องทำเพื่อบรรลุสิ่งที่เราต้องการทำให้สำเร็จ แต่ถึงอย่างนั้น การมีคู่สมรส เพื่อน หรือเพื่อนร่วมงานทำให้เรารับผิดชอบก็มีความสำคัญเช่นกัน
การแบ่งปันความปรารถนาของเรากับคนที่เราไว้วางใจและแบ่งปันกับพวกเขาเกี่ยวกับกระบวนการที่เราตั้งใจจะปฏิบัติตามเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของเราจะช่วยให้บรรลุความสำเร็จที่เราต้องการได้
ความรับผิดชอบทำงานในสภาพแวดล้อมแบบทีมเช่นกัน
ให้คะแนนระดับความรับผิดชอบของคุณ
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
มันคือทั้งหมดที่เกี่ยวกับคุณ
แล้วคุณล่ะ เกี่ยวข้องอย่างไรกับเหตุผล 5 ประการของการไม่ได้แสดงในระดับที่สูงขึ้น? ระดับความปรารถนาของคุณต้องเพิ่มขึ้นหรือไม่? คุณพร้อมที่จะรับผิดชอบส่วนบุคคลสำหรับการเติบโตและการพัฒนาของคุณหรือไม่? คุณมีกระบวนการปรับปรุงประสิทธิภาพและประสิทธิผลของคุณหรือไม่? คุณพร้อมที่จะมุ่งมั่นที่จะพัฒนาตนเองแล้วหรือยัง? คุณพร้อมหรือยังที่จะขอให้เพื่อนรับผิดชอบในการพัฒนานิสัยแห่งความสำเร็จใหม่ๆ สักสองสามข้อ เริ่มตั้งแต่วันนี้เพื่อพัฒนาระเบียบวินัยง่ายๆ ไม่กี่ข้อ ซึ่งเมื่อดำเนินการอย่างสม่ำเสมอ จะนำประสิทธิภาพและประสิทธิผลของคุณไปสู่อีกระดับ