ผลผลิตและแรงจูงใจ

แรงจูงใจและผลผลิตเป็นสองแนวคิดที่สัมพันธ์กัน แนวคิดหลังเป็นเชื้อเพลิงของแนวคิดแรก และแนวคิดแรกคือผลลัพธ์สุดท้ายของแนวคิดหลัง

ผลผลิตคือการวัดประสิทธิภาพเพื่อแสดงว่าองค์กรสามารถเปลี่ยนทรัพยากรให้เป็นผลิตภัณฑ์ (หรือบริการ) ได้อย่างมีประสิทธิภาพเพียงใด

วัด

ผลผลิตเป็นที่รู้จักกันในชื่อการวัดสัมพัทธ์แม้ว่าจะมีหลายรูปแบบ เนื่องจากมีการใช้เพื่อเปรียบเทียบประสิทธิภาพของเอนทิตีต่างๆ สิ่งเหล่านี้อาจเป็นบุคคล ประเทศ หรือองค์กรก็ได้

ผลผลิตสามารถแสดงให้เห็นว่าองค์กรสามารถเปลี่ยนปัจจัยการผลิตให้เป็นผลลัพธ์ได้อย่างมีประสิทธิภาพเพียงใด โดยปกติจะแสดงเป็นอัตราส่วนเอาต์พุต/อินพุตในพื้นที่การผลิต

การวัดแบบหลายปัจจัยคืออะไร

ผลผลิตอาจระบุเป็นมาตรการหลายปัจจัย มาตรการบางส่วนหรือมาตรการโดยรวม

ผลผลิตบางส่วนเป็นอินพุตเดียว (สำหรับคำนวณผลิตภัณฑ์ (หรือบริการ) ที่ผลิตต่อชั่วโมง ต่อโรงงาน หรือต่อคนงาน เป็นต้น)

การวัดผลผลิตแบบหลายปัจจัยสามารถแสดงการใช้ปัจจัยการผลิตหลายปัจจัย (เช่น หน่วยผลผลิตในจำนวนแรงงาน พลังงาน ทุน หรือหน่วยการผลิตในจำนวนแรงงานและวัสดุทั้งหมด)

แรงจูงใจในการผลิตคืออะไร

แรงจูงใจในการเพิ่มผลผลิตนั้นสัมพันธ์กับวิธีการสร้างแรงจูงใจให้บุคคลกำลังทำกิจกรรมหรืองาน โครงการปรับปรุงสำหรับพนักงานขึ้นอยู่กับวิธีสร้างแรงจูงใจให้พนักงานปรับปรุงผลิตภาพ

ปัจจุบันบางองค์กรเสนอกิจกรรมสันทนาการและกีฬาให้พนักงานของพวกเขา กิจกรรมสันทนาการและการออกกำลังกาย และโปรแกรมต่างๆ ที่เน้นไปที่ครอบครัว

วิธีการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานนี้สามารถใช้ประโยชน์จากมาตรการด้านคุณภาพ เช่น คุณค่า วงกลมคุณภาพ การจัดการคุณภาพโดยรวม (หรือที่เรียกว่า TMQ) มาตรฐานประสิทธิภาพและนวัตกรรม (การส่งมอบตรงเวลา ความสามารถในการทำกำไร ความพึงพอใจของลูกค้า ประสิทธิภาพ) ตลอดจนนำมาซึ่ง แรงจูงใจและผลตอบแทนที่หลากหลายของทีมและส่วนบุคคล

ความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับทฤษฎีรางวัลร่วมกัน

ทฤษฎีการให้รางวัลร่วมกัน (Mutual Reward Theory: MRT) เป็นที่รู้จักกันว่าเป็นโปรแกรมสร้างแรงจูงใจเพื่อช่วยให้พนักงานขององค์กรหรือบริษัทบรรลุเป้าหมาย สิ่งนี้สำเร็จได้ในขณะที่บรรลุเป้าหมายการผลิตของบริษัท

รางวัลที่ยิ่งใหญ่ที่สุดจะได้รับเมื่อผลกำไรเหมาะสมที่สุดสำหรับทุกคน โดยทั่วไป ผลผลิตจะเป็นสัดส่วนกับระดับความสำเร็จของ MRT โดยตรง

วิธีคำนวณการเติบโตของผลผลิต

การเติบโตของผลผลิตเป็นที่รู้จักกันในชื่อการวัดผลรวมของบริการและผลิตภัณฑ์ที่ผลิตภายในระยะเวลาที่กำหนด ประการแรก จำเป็นต้องกำหนดมาตรฐาน ต่อไป มาตรฐาน (หรือเกณฑ์มาตรฐาน) สามารถกลายเป็นมาตรการเทียบกับการผลิตส่วนใหญ่ในอนาคตที่จะวัดกับ

มีการสังเกตอัตราการเติบโตต่อปีในประเทศหนึ่งๆ อัตราการเติบโตของผลผลิตอาจเป็นสัดส่วนกับความมั่งคั่งของประชาชนโดยตรง หากระดับผลผลิตเพิ่มขึ้นกำลังซื้อของผู้คนก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน เศรษฐกิจรวมสามารถได้รับประโยชน์จากการเพิ่มขึ้นของรายได้

ทรัพยากรที่มีค่าที่สุด

นักวิจัยด้านผลิตภาพหลายคนเห็นพ้องต้องกันว่าคนเป็นทรัพยากรที่มีค่าที่สุดของโลก มีการแนะนำว่าการฝึกอบรมและการศึกษามีส่วนรับผิดชอบในการยกระดับผลิตภาพของบุคคล

นักวิจัยด้านผลิตภาพยังเสนอว่าการบรรลุความเชี่ยวชาญผ่านการฝึกอบรมและการศึกษาสามารถขยายได้สูงสุดโดยการพัฒนาผู้ที่ต้องการทำงานและเรียนรู้และพัฒนาอย่างต่อเนื่องตามศักยภาพ

แรงจูงใจ

เนื่องจากมีแรงจูงใจให้พนักงานภูมิใจในตนเองและสิ่งที่พวกเขากำลังทำงาน พนักงานเหล่านี้จึงสามารถเพิ่มคุณค่าที่โดดเด่นให้กับบริษัทหรือองค์กรได้ พวกเขาสามารถมีส่วนร่วมในการผลิตมากขึ้นสำหรับตนเอง บริษัท หรือองค์กรของพวกเขาและเศรษฐกิจโดยรวม